連立政権の臨時国会で労働者派遣法の改正が出されるようです。 1物の製造業への派遣の禁止 2常時雇用する労働者でない者に係る労働者派遣の禁止、派遣労 働者に係る二月以内の期間の定めのある雇用契約の禁止 3未払賃金に関する派遣先の責任の導入 4年次有給休暇の取得及び育児休業等を理由とする派遣先による 不利益取扱いの禁止 5無許可派遣等の場合における派遣労働者の雇用等の派遣先等の 責任の強化 6専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として 行われる労働者派遣事業に対する規制の徹底 7派遣元事業主の事業運営に関する情報の公開、派遣元事業主の 欠格事由の追加、罰則の強化、雇用保険の適用対象者の拡大 4,5,6,7は分かります、しかし1については本当に派遣労働者の保護に成るのでしょうか?実態をもう少し良く調べてみたほうが良いと思います、製造業が一番派遣労働者を雇用しているのではないでしょうか?、これが禁止になると製造業も困りますが、派遣労働者のほうが困るのではないでしょうか?、大手の製造企業では、研修と言う名目で中国からかなりの労働力を確保しています 一人当たり初期の費用として400万円ぐらいかかるそうですが、月額給与は14万円ぐらいです(もちろん宿舎は企業が確保しますのでその分はコストとして発生します)。 3年契約で年々3万円ぐらいアップするそうですので最終年度は月々20万円ぐらいと聞いております。 伊賀市の中でもたくさんの研修生が働いています、この法案が通ればますます全国的に増えてくるのではないでしょうか? 特に製造業はコストを下げて生産しないと競争に負けて企業自体が立ち行かなくなるのです。 2番ですが企業によっては季節商品があります、例えばプリマハムは御歳暮時期前は人員増で当らないと需要についていけないのです、それでも2ヶ月以内の契約禁止であれば期間雇用が出来なくなります。 3番ですが、企業と派遣元とは契約によって労働を提供し対価を受け取るのです、派遣社員と派遣元も同じく契約によって労働の提供と対価の受け取りをするのです。 派遣の場合給与に関しては派遣先となんら関係がないのにどうして派遣先企業に責任を持たせるのか意味がわかりません。 もし派遣元が派遣社員に支払いをしなかったとしたら契約をたてに請求し場合によっては訴訟と進むのが筋だと思います。 このような事案に派遣先企業が支払いをするとなると二重払いで企業としては大きなダメージを受けます。 そうなると派遣社員を企業は使わなくなりますが、だから直接社員を増やすとは考えにくいです、研修生制度に動くと見るのが順当でしょう、するとます失業率が増えるのです。 そして派遣先がなくなれば派遣会社がなくなりますます景気が悪くなって行くのではないでしょうか? 資源のない日本は海外からの原料調達で物を作って売って経済を支えているように思っていますが、私の勘違いでしょうか?。 |